walknesia.id – Pembatalan “offering letter” atau surat penawaran kerja yang dilakukan oleh perusahaan secara mendadak sering kali menimbulkan kerugian bagi calon karyawan. Hal ini menimbulkan pertanyaan penting: apakah tindakan tersebut dapat digugat? Dalam artikel ini, kita akan membahas kemungkinan hukum terkait pembatalan offering letter serta hak-hak yang dimiliki oleh calon karyawan yang terdampak.
1. Apa Itu “Offering Letter”?
“Offering letter” adalah surat penawaran pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan kepada calon karyawan yang berisi detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya. Surat ini biasanya diberikan setelah calon karyawan melewati proses seleksi dan dianggap diterima, namun belum ditandatangani kontrak kerja secara resmi. Meskipun surat ini tidak sepenuhnya mengikat seperti kontrak kerja, offering letter menjadi indikator bahwa calon karyawan sudah diterima untuk bergabung dengan perusahaan.
2. Apa yang Terjadi Jika Offering Letter Dibatalkan?
Biasanya, perusahaan memiliki hak untuk membatalkan offering letter kapan saja sebelum kontrak kerja ditandatangani. Namun, pembatalan yang dilakukan tanpa pemberitahuan yang memadai atau alasan yang jelas dapat menimbulkan masalah. Calon karyawan yang menerima penawaran tersebut mungkin telah membuat persiapan seperti mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya, atau bahkan mengeluarkan biaya untuk pindah tempat tinggal, yang menyebabkan kerugian yang signifikan. Dalam kasus seperti ini, pembatalan sepihak bisa menjadi masalah hukum.
3. Apakah Perusahaan Bisa Digugat?
Secara hukum, pembatalan offering letter sebelum kontrak kerja ditandatangani biasanya diperbolehkan, karena offering letter sendiri tidak bersifat mengikat seperti kontrak kerja. Namun, jika pembatalan dilakukan tanpa alasan yang sah atau tidak sesuai prosedur yang transparan, maka calon karyawan dapat mempertimbangkan untuk menggugat perusahaan. Faktor-faktor seperti kerugian finansial atau kerugian lainnya yang diakibatkan oleh pembatalan dapat menjadi dasar untuk gugatan.
4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kemungkinan Gugatan
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi apakah calon karyawan dapat menggugat perusahaan antara lain:
- Alasan Pembatalan: Pembatalan yang dilakukan tanpa alasan yang jelas atau sah, atau karena adanya tindakan yang tidak transparan, bisa memicu gugatan.
- Kerugian yang Diderita: Jika pembatalan menyebabkan kerugian finansial yang nyata bagi calon karyawan, misalnya kehilangan pekerjaan lain atau biaya yang sudah dikeluarkan untuk persiapan pekerjaan, maka calon karyawan dapat menggugat untuk memperoleh ganti rugi.
- Hukum yang Berlaku di Negara Tertentu: Tergantung pada undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di negara tersebut, ada kemungkinan perusahaan diminta untuk memberikan kompensasi atau ganti rugi atas pembatalan yang merugikan.
5. Langkah yang Dapat Diambil oleh Calon Karyawan
Jika Anda merasa dirugikan oleh pembatalan offering letter, ada beberapa langkah yang dapat diambil:
- Berbicara dengan Perusahaan: Langkah pertama yang bisa dilakukan adalah mencoba menghubungi perusahaan untuk mencari tahu alasan pembatalan dan melihat apakah ada solusi atau kompensasi yang dapat diberikan.
- Konsultasi Hukum: Jika perusahaan tidak memberikan solusi yang memadai, calon karyawan bisa berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan untuk mendapatkan panduan hukum dan mempersiapkan tindakan selanjutnya.
- Gugat Perusahaan: Jika ada bukti bahwa perusahaan bertindak tidak sah dalam membatalkan offering letter dan menimbulkan kerugian, calon karyawan dapat mengajukan gugatan untuk meminta ganti rugi.
6. Kesimpulan
Meskipun perusahaan pada umumnya memiliki hak untuk membatalkan offering letter sebelum kontrak kerja ditandatangani, pembatalan yang dilakukan tanpa alasan yang sah atau tanpa pemberitahuan yang jelas dapat menyebabkan kerugian. Dalam hal ini, calon karyawan yang merasa dirugikan berhak untuk menggugat perusahaan, terutama jika pembatalan tersebut menyebabkan dampak finansial yang signifikan. Penting bagi calon karyawan untuk memahami hak-hak hukum yang dimiliki dan langkah-langkah yang dapat diambil jika menghadapi situasi ini.
